建筑行业的“gua靠”问题由来已久，虽然有种种打击gua靠的政策，但迫于申请资质的硬性门槛所在，建筑工程企业不得不“顶风作案”。
存疑名单公布后，已有近百家建筑工程企业因建造师（人才）人员不足而被撤销企业资质。
一层一层政策的发布，一遍一遍的严查，看来主管部门决心要把“gua靠”清理干净。
但是，清理了“gua靠”就能荡清建筑市场秩序吗？这对建筑工程企业公平吗？大家意见不一：
身不由己的建筑工程企业
建筑工程企业想接工程，必须得有企业资质。而想申请企业资质，就要人员需要配备相应的人员。这些人员不会在施工现场发挥什么实质性的作用，却是资质申报门槛中的硬性规定。建筑工程企业想要获得资质？只能去找证书gua靠了。
”gua靠”被彻底围剿后，建筑工程企业想要申请资质，就得去找那些真正有志于建筑施工行业的人员，跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是，大部分持证人员并不想从事建筑行业，他们不过是想给自己加个砝码罢了。
这种情况下，建筑工程企业要么铤而走险，要么黯淡离场。
经过这样的一轮清理，屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业，很多中小建筑企业无缘参与行业竞争。
严查“gua靠”就能规范市场秩序？
建造师（人才）gua靠之所以存在，是因为顶层设计与实际情况之间存在偏离。
真正有技术、有经验、在施工现场实打实练出来的人不被政策认可，有证书没技术、甚至可以说在施工现场无效的人员却成为硬性指标。
说实话，如果没有这些持证人员，工程就干不下去了吗？
有了这些工程师，就能保证工程质量和施工安全吗？维护施工的质量和安全，不是靠清理gua靠就能治愈的。去掉这些人浮于事的指标，给那些有技术、有经验的实干人员正名，啥萝卜安进啥坑，将实际情况与顶层设计匹配起来，才是规范秩序的好方法。随着建筑行业改革越来越实用化、人性化，也许未来会有真正的良方。
随着政策一步一步的打击，严查，好多建筑工程企业也因此而被车撤销了资质，那么好多类似的建筑工程企业该如何继续存活呢？只能重新去招聘新的建造师（人才），去完善自己企业的机制和资质，那么建造师（人才）需求量也会相应的提高，这条路任重而道远！给予有证书员工一定的鼓励措施，让自有员工更多的参加考试，培养自己的“有证人”才是最根本的措施。也是长远之计！
总结
所以，有证的建筑人不用担心英雄无用武之地，没有证书的建筑人恰恰赶上了红利期，此时证书的价值才真正体现！这年头谁还害怕多个证啊！你说对吗？