严打资质、人才gua靠过后之后建筑企业面临人才荒怎么办

建造师资讯 | 2019-03-14 10:41

          建筑行业的“gua靠”问题由来已久,虽然有种种打击gua靠的政策,但迫于申请资质的硬性门槛所在,建筑工程企业不得不“顶风作案”。

gua靠整理路线

存疑名单公布后,已有近百家建筑工程企业因建造师(人才)人员不足而被撤销企业资质。

 

一层一层政策的发布,一遍一遍的严查,看来主管部门决心要把“gua靠”清理干净。

但是,清理了“gua靠”就能荡清建筑市场秩序吗?这对建筑工程企业公平吗?大家意见不一:

 

身不由己的建筑工程企业

建筑工程企业想接工程,必须得有企业资质。而想申请企业资质,就要人员需要配备相应的人员。这些人员不会在施工现场发挥什么实质性的作用,却是资质申报门槛中的硬性规定。建筑工程企业想要获得资质?只能去找证书gua靠了。

”gua靠”被彻底围剿后,建筑工程企业想要申请资质,就得去找那些真正有志于建筑施工行业的人员,跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是,大部分持证人员并不想从事建筑行业,他们不过是想给自己加个砝码罢了。

这种情况下,建筑工程企业要么铤而走险,要么黯淡离场。

经过这样的一轮清理,屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业,很多中小建筑企业无缘参与行业竞争。

 

严查“gua靠”就能规范市场秩序?

建造师(人才)gua靠之所以存在,是因为顶层设计与实际情况之间存在偏离。

真正有技术、有经验、在施工现场实打实练出来的人不被政策认可,有证书没技术、甚至可以说在施工现场无效的人员却成为硬性指标。

说实话,如果没有这些持证人员,工程就干不下去了吗?

有了这些工程师,就能保证工程质量和施工安全吗?维护施工的质量和安全,不是靠清理gua靠就能治愈的。去掉这些人浮于事的指标,给那些有技术、有经验的实干人员正名,啥萝卜安进啥坑,将实际情况与顶层设计匹配起来,才是规范秩序的好方法。随着建筑行业改革越来越实用化、人性化,也许未来会有真正的良方。

随着政策一步一步的打击,严查,好多建筑工程企业也因此而被车撤销了资质,那么好多类似的建筑工程企业该如何继续存活呢?只能重新去招聘新的建造师(人才),去完善自己企业的机制和资质,那么建造师(人才)需求量也会相应的提高,这条路任重而道远!给予有证书员工一定的鼓励措施,让自有员工更多的参加考试,培养自己的“有证人”才是最根本的措施。也是长远之计!

 

总结

所以,有证的建筑人不用担心英雄无用武之地,没有证书的建筑人恰恰赶上了红利期,此时证书的价值才真正体现!这年头谁还害怕多个证啊!你说对吗?

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